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Le Cabinet YONS Associates recrute UN DIRECTEUR EXECUTIF ET UN AUDITEUR INTERNE (H/F) pour le compte de l’Initiative Privée et Communautaire pour la santé et la riposte au VIH/SIDA au Burkina Faso (IPC/BF) :

I. DIRECTEUR EXECUTIF
 Qualifications et aptitudes professionnelles
-Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC +5 en Santé Publique ou en Sciences Sociales,
-Justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans dans la gestion des programmes de santé (particulièrement du VIH et la tuberculose) au niveau national,
-Avoir de l’expérience confirmée en management des organisations à un niveau de responsabilité,
-Avoir une expérience avérée en mobilisation des ressources,
-Avoir une connaissance et une très bonne compréhension du contexte socio-politique et sanitaire, de l’épidémie du VIH et de la tuberculose au Burkina,
-Avoir une bonne expérience dans la gestion des projets/programmes financés par le Fonds Mondial, la Banque Mondiale,
-Avoir une expérience en planification stratégique et développement,
-Etre capable d’assumer un rôle de leadership au niveau national sur les questions de santé et de VIH au niveau communautaire,
-Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais (lue, écrite et parlée) serait appréciée,
-Avoir une bonne maîtrise de l’anglais (lue, écrite et parlée) serait appréciée,
-Avoir une bonne maîtrise des logiciels bureautiques.
 Nature du contrat
Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable en fonction des résultats.
 Rémunération
Salaire fixe + une prime annuelle majorée en fonction de la performance annuelle.

 Missions
Sous l’autorité directe du Président du Conseil d’Administration, le (la) Directeur (trice) Exécutif (ve) est le répondant principal de l’IPC/BF devant les partenaires (Gouvernement, Bailleurs de fonds, Partenaires de mise en œuvre) et à cet titre, il/elle aura pour mission :
Mobilisation des Ressources et Relations avec les partenaires :
-Assurer le développement de la stratégie ainsi que la mobilisation des ressources devant permettre la mise en œuvre des différentes activités de l’IPC/BF ;
-Identifier les mécanismes de mobilisation de ressources permettant de diversifier les sources de financement de l’IPC/BF ;
-Identifier les différentes catégories de ressources à mobiliser;
-Choisir les mécanismes permettant d’obtenir les ressources ;
-Cibler les fournisseurs de ressources et comprendre leurs motivations par rapport à la mission de l’IPC/BF au Burkina Faso ;
-Mobiliser tous les partenaires de l’IPC/BF en vue de les faire adhérer à la mission de l’IPC/BF ;
-Convaincre les opérateurs économiques du Burkina Faso à financer certaines activités ;
-Conduire la mobilisation des ressources tant au niveau national qu’international ;
-Assurer la liaison avec les partenaires pour l’identification de nouvelles opportunités de financement, en vue d’une pérennisation des ressources financières de l’IPC/BF ;
-Elaborer des directives pour le développement de propositions à soumettre pour financement ;
-Assurer le leadership des relations de partenariat avec les institutions clés finançant la réponse au VIH et aux autres maladies prioritaires au niveau national, régional et international ;
– Faciliter la mise en place et la mise à jour régulière d’une base de données des différents partenaires financiers intervenant au niveau national et régional ;
-Initier des rencontres régulières pour le partage d’informations avec les partenaires financiers actuels et potentiels de l’IPC/BF.
Stratégie et Programmation
-Assurer le leadership pour le développement de la vision, de la stratégie et du cadre stratégique de l’IPC/BF ;
-Assurer le leadership dans le développement de nouvelles opportunités, de l’expansion du programme et du renforcement du partenariat ;
-Elaborer les directives pour le développement du plan de travail de l’IPC/BF, dans la perspective de l’Assurance qualité et la mise en place d’approches novatrices ;
-Assurer le développement d’une cohérence entre les ressources financières de l’IPC/BF et le développement du programme ;
-Assurer le leadership dans la définition des objectifs stratégiques de chaque service et les résultats à atteindre conformément à la vision de l’IPC/BF ;
-Assurer la cohérence du cadre stratégique des interventions de l’IPC/BF avec les stratégies nationales de lutte contre le VIH/SIDA telles que définies par le Gouvernement.
Développement Programmatique et Organisationnel
-Assurer le leadership dans le développement du modèle d’intervention de l’IPC/BF ;
-Assurer le leadership dans la mise en place d’un processus de renforcement de capacités et de transfert de compétences aux partenaires de mise en œuvre ;
-Mettre en place un système d’identification d’organisations relais pour l’expansion des activités de l’IPC/BF ;
-Assurer que les programmes et services mis en place par l’IPC/BF contribuent au renforcement de la réponse à l’épidémie du VIH et aux autres maladies prioritaires au niveau national et régional ;
-Assurer le leadership pour le développement de stratégies de plaidoyer pour le positionnement de l’IPC/BF.
Gestion de Programmes et Projets, des contrats et Assurance Qualité
-S’assurer que l’appui des différents services de l’IPC/BF aux partenaires de mise en œuvre répond à des critères et standards de qualité définis au niveau national et international ;
-S’assurer que la gestion des projets et contrats avec les différents partenaires financiers est conforme aux normes de contrôle établies lors de la négociation des financements ;
-Mettre en place un mécanisme d’information et de suivi régulier sur la performance des programmes et leur exécution financière ;
-S’assurer que les différents services effectuent la gestion des programmes, projets et contrats selon les directives programmatiques et financières de l’IPC/BF et des différents bailleurs de fonds ;
-Assurer la mise en place de politiques et procédures de gestion des risques.

Gestion d’Equipes et Représentation
-Superviser les agents des différents services de l’organisation ;
-Faciliter la collaboration et la communication entre les différentes équipes ;
-S’assurer que le personnel dispose des compétences nécessaires pour la bonne marche de l’IPC/BF ;
-Assurer la mise en place d’un système d’évaluation des performances du personnel, en collaboration avec les membres du Comité de Direction et le Conseil d’Administration ;
-Faciliter la mise en place d’un système pour la formation, le coaching et le mentoring du personnel de l’IPC/BF, en collaboration avec les membres de l’équipe de Direction ;
-Assurer le leadership de sessions régulières de dynamique de groupe, impliquant l’ensemble du personnel de l’IPC/BF ;
-Mettre en place un système d’informations régulier du personnel sur la vie de l’IPC/BF, en collaboration avec les membres du Comité de Direction ;
-Représenter l’IPC/BF aux différentes rencontres avec les partenaires clés au niveau national, régional et international.
Lieu d’affectation : Ouagadougou

II. AUDITEUR INTERNE
 Qualifications et aptitudes professionnelles
– Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC +5 en comptabilité ou en finance,
-Justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans dont cinq (05) ans en tant qu’auditeur interne au sein d’une ONG ou d’un organisme public ou privé,
– Avoir une expérience avérée dans l’audit des projets et programmes financés par les bailleurs de fonds,
-Avoir une expérience d’appui à des organisations de mise en œuvre des projets et programmes financés par les Fonds Mondial serait un atout,
-Avoir une bonne connaissance de la gestion des projets et programmes financés par le Fonds mondial,
-Avoir une bonne connaissance des procédures administratives et financières et des directives de décaissement du Fonds mondial,
-Avoir le sens de l’organisation, de la responsabilité, de la rigueur, de la probité et de l’intégrité.
 Nature du contrat
Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable en fonction des résultats.
 Descriptions des activités
Afin d’assister l’équipe de Direction, l’Auditeur Interne exercera les tâches ci-après, sans être exhaustives en se référant aux normes et méthodologies d’audit interne généralement appliquées :
-Veiller à l’application des manuels de procédures et des systèmes de contrôle interne ;
-Vérifier les systèmes en place en vue d’assurer leur conformité avec les directives internes, les lois et règlements nationaux ;
-Vérifier la cohérence des objectifs fixés avec les activités opérationnelles et les programmes ;
-Identifier les faiblesses et les mesures correctives à titre de recommandations ;
-Proposer la mise à jour des manuels de procédures ;
-Evaluer le système de contrôle interne en vigueur au sein de la structure ;
-Effectuer un audit continu de la performance du dispositif du contrôle interne ;
-Evaluer les opérations financières, comptables et administratives ;
-Identifier et détecter les risques liés aux opérations comptables, financières et recommander des mesures pour anticiper leur occurrence ;
-Evaluer les systèmes d’information et de gestion ;
-Evaluer la fiabilité des informations financières et de gestion ainsi que les moyens utilisés pour identifier, mesurer, classer et présenter ces informations ;
-S’assurer de la bonne tenue des actifs (immobilisations, stocks de fournitures, caisses) ;
-S’assurer de l’existence des actifs et des dispositions prises pour assurer leur protection et leur sauvegarde ;
-Evaluer la performance opérationnelle ;
-Préparer les audits externes et s’assurer de la mise en œuvre des recommandations issues de ces audits.
Lieu d’affectation : Ouagadougou

III. COMPOSITION DE DOSSIER
 Une lettre de motivation, datée et signée, adressée à Monsieur le Directeur Général du Cabinet YONS Associates,
 Un curriculum vitae sincère, assorti de (03) trois noms de personnes de référence,
 Une copie légalisée du diplôme exigé,
 Une copie légalisée de la CNIB,
 Une copie (non légalisée) des documents justifiants l’expérience professionnelle.
NB : Le dossier de candidature doit être déposé sous pli fermé avec la mention « intitulé du poste » au recto, au verso, le nom et prénom du candidat ou envoyé par mail à recrut.cri@gmail.com en précisant l’intitulé du poste en objet du mail.

IV. LIEU DE DEPOT ET DATE DE CLOTURE DE RECEPTION DES DOSSIERS
 Lieu de dépôt : Cabinet CRI-SARL, situé à Ouaga 2000, sur l’Avenue Bila Kaboré en face de la pharmacie le Rocher du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 30 à 17 h 00.
 Date de clôture : mardi 26 décembre 2017 à 12 h 00

II. PROCESSUS DU RECRUTEMENT
Présélection sur dossier, test écrit (pour le poste d’auditeur interne), évaluation des compétences professionnelles et interview.
NB :
 Les dossiers incomplets ou non conformes ne seront pas traités,
 Les attestations d’admissibilité ne sont pas acceptées par le cabinet et les dossiers demeurent la propriété du cabinet CRI-SARL,
 Pour toute information complémentaire, appelez le 25 47 64 01 ou 51 22 46 39.

Source: page Facebook YONS Associates

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